💬 Nämn olika typer av diskriminering som kan förekomma

💬 Nämn olika typer av diskriminering som kan förekomma

Diskriminering innebär att en person behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation – på grund av en egenskap som skyddas enligt lag. I Sverige regleras diskriminering i Diskrimineringslagen (2008:567). Den gäller inom många samhällsområden, såsom arbetsliv, skola, vård och bostad. En av de sju diskrimineringsgrunderna är funktionsnedsättning.

Diskriminering kan ta sig olika uttryck. Här är de sex huvudsakliga formerna enligt lagen:

1. Direkt diskriminering
   När någon behandlas sämre direkt på grund av en egenskap, t.ex. att en kvalificerad person i rullstol nekas anställning.

2. Indirekt diskriminering
   När en regel som verkar neutral i praktiken missgynnar en viss grupp – t.ex. ett möte på en plats utan hiss.

3. Bristande tillgänglighet
   När en person med funktionsnedsättning inte får det stöd som krävs för att kunna delta på lika villkor – t.ex. avsaknad av hörslinga, ramp eller lättläst information. Detta är förbjudet enligt lag sedan 2015.

4. Trakasserier
   Kränkande behandling som har samband med en diskrimineringsgrund – t.ex. en elev med autism som retas av skolpersonal eller klasskamrater.

5. Sexuella trakasserier
   Kränkningar av sexuell natur, t.ex. ovälkomna blickar eller kommentarer. Om det sker inom ramen för lagens tillämpning är det en form av diskriminering.

6. Instruktion att diskriminera
   När någon uppmanas att diskriminera – t.ex. om en chef säger åt personal att inte ta emot personer som har en synlig funktionsnedsättning.

Det är inte avsikten utan effekten av behandlingen som avgör om det är diskriminering. Även om det sker av okunskap eller slentrian kan det bryta mot lagen.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har i uppdrag att ta emot anmälningar och arbeta för att lagen följs – och för ett mer inkluderande samhälle.

💭 Reflektionsfråga
Hur kan du som medarbetare i vård och omsorg bidra till att förebygga diskriminering och främja likabehandling i praktiken?