Vad menas med lönebidragsanställning och hur fungerar de olika formerna?

En lönebidragsanställning är en form av subventionerat arbete som syftar till att underlätta för personer med nedsatt arbetsförmåga att få och behålla ett arbete. Arbetsgivaren får ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen för att kompensera för den del av arbetsförmågan som är nedsatt, medan arbetstagaren får en riktig anställning med lön, arbetskamrater och arbetsuppgifter.

Syftet är:

• att ge personer med funktionsnedsättning möjlighet att delta på arbetsmarknaden,

• att stärka självständighet och försörjning,

• att underlätta för arbetsgivare att anställa även när produktiviteten inte är full.

Det finns flera olika former av lönebidrag:

1. Lönebidrag för utveckling i anställning

• Ger möjlighet att pröva arbete och utveckla yrkesförmåga.

• Ofta en tidsbegränsad anställning med handledning och stöd.

2. Lönebidrag för anställning

• Längre eller mer varaktig anställning där arbetsgivaren får ekonomiskt stöd för att kompensera för nedsatt arbetsförmåga.

• Anpassade arbetsuppgifter och arbetsmiljö ingår ofta.

3. Lönebidrag för trygghet i anställning

• För personer som har ett mer varaktigt stödbehov.

• Kan pågå under längre tid och ge stabilitet och kontinuitet.

4. Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS)

• Stödperson från Arbetsförmedlingen hjälper individen att komma in i arbetslivet, med både introduktion och uppföljning.

Exempel:
En person med fysisk funktionsnedsättning kan få ett arbete på ett lager där arbetsuppgifterna är anpassade och arbetsgivaren får lönebidrag. En annan person med psykisk ohälsa kan börja med lönebidrag för utveckling, för att sedan övergå till en mer permanent anställning med lönebidrag för trygghet.

Det här gör att lönebidragsanställningar kan ses som en viktig del av arbetsmarknadens inkluderande funktion – de bygger broar mellan individens behov och arbetsgivarens resurser.