📄 Att motverka diskriminering och främja likabehandling

Inom vård och omsorg möter personalen människor med olika bakgrund, erfarenheter och livssituationer. Alla har rätt till ett bemötande som präglas av respekt, rättvisa och jämlikhet. Att motverka diskriminering och främja likabehandling är därför en central del av det etiska förhållningssättet.

Diskriminering kan ta sig många uttryck – öppna handlingar men också mer subtila former, som olika bemötande beroende på ålder, kön, etnicitet, religion, funktionsförmåga eller sexuell läggning. Även om det inte alltid sker medvetet kan det påverka brukarens känsla av värde och delaktighet. Därför är det viktigt att personalen ständigt reflekterar över sitt språk, sina handlingar och sina attityder.

Likabehandling innebär inte att alla behandlas exakt likadant, utan att alla ges samma möjligheter att få det stöd och den omsorg de behöver. Det kan betyda att anpassa insatser för att möta specifika behov, eller att skapa särskilda lösningar för att säkerställa att ingen hamnar utanför.

I praktiken kan arbetet mot diskriminering handla om att använda inkluderande språk, att respektera och bekräfta människors identitet, och att vara uppmärksam på strukturer eller rutiner som riskerar att missgynna vissa grupper. Samtidigt handlar det om att främja en kultur där mångfald ses som en tillgång, och där olikheter bidrar till lärande och utveckling.

Att arbeta aktivt för likabehandling stärker inte bara brukarens rättigheter, utan bidrar också till en mer rättvis och tillitsfull verksamhet. När alla bemöts med samma respekt och omsorg, oavsett bakgrund eller livssituation, stärks både kvaliteten och förtroendet för vård och omsorg.

💭 Reflektionsfråga
Vilka små handlingar i vardagen kan bidra till att motverka diskriminering och främja likabehandling i mötet med brukare?