📄 Kontinuerligt lärande och kollegialt stöd

📄 Kontinuerligt lärande och kollegialt stöd

Utveckling på arbetsplatsen handlar inte bara om rutiner och system – det handlar också om människor. Ett levande lärande sker ofta i samtalet mellan kollegor, i reflektion över det som hänt, och i viljan att dela med sig av kunskap och erfarenhet.

För undersköterskor är det kollegiala stödet en viktig resurs i det dagliga arbetet. Genom att ge och ta emot stöd, vägledning och feedback, bidrar man till en tryggare, starkare och mer lärande arbetsmiljö.

Vad är kontinuerligt lärande?

Kontinuerligt lärande innebär att man:

• Reflekterar över sitt arbete

• Tar till sig ny kunskap

• Prövar nya arbetssätt

• Lär av både misstag och goda exempel

• Deltar i samtal om yrkesrollen, etik och bemötande

Det kan ske formellt – genom utbildningar, handledning eller fortbildning – men ofta sker det informellt, i vardagliga samtal, gemensamma reflektioner och samarbete i teamet.

Kollegialt stöd i praktiken

Kollegialt stöd kan vara att:

• Svara på frågor och visa hur något görs

• Vara en trygg punkt för nya medarbetare

• Reflektera tillsammans efter en svår situation

• Lyssna och bekräfta varandras upplevelser

• Dela med sig av knep, erfarenheter eller bemötandesätt

Det handlar om generositet, respekt och tillit – och om att våga både fråga och berätta.

Att handleda elever och nya kollegor

Undersköterskor har ofta en viktig roll när det gäller att ta emot och stötta elever, praktikanter eller nya kollegor. Det är ett ansvar som:

• Bygger på tålamod och tydlighet

• Ger möjlighet att förmedla yrkeskultur och arbetssätt

• Bidrar till att stärka hela teamet och kvaliteten i omsorgen

Handledning behöver inte vara formell – det viktiga är att skapa trygghet, visa exempel och bjuda in till dialog.

💭 Hur har du själv lärt dig mest i ditt yrke – och hur har kollegor påverkat det? Vad kan du bidra med till någon som är ny i yrket?