Arbetsplatsens ansvar

Arbetsplatsens ansvar

Det är arbetsplatsen – det vill säga den juridiska vårdgivaren eller verksamhetsansvarige – som har det övergripande ansvaret för att vård och omsorg följer gällande lagar, föreskrifter och riktlinjer. Detta ansvar omfattar allt från kvalitet och säkerhet till att personalen har rätt kompetens och stöd i sitt arbete.

Att arbetsgivaren har ansvaret innebär inte att varje medarbetare saknar ansvar. Tvärtom. Men det är verksamheten som ska skapa förutsättningarna för att du som undersköterska kan göra ett gott arbete.

Vad ingår i arbetsplatsens ansvar?

• Tydliga rutiner och styrdokument
  Verksamheten ska ha skriftliga riktlinjer och rutiner som följer lagar och nationella riktlinjer – och som är anpassade till den lokala verkligheten.

• Kompetens och utbildning
  Personal ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag. Det är arbetsgivarens ansvar att erbjuda introduktion, handledning och vidareutbildning vid behov.

• Systematiskt kvalitetsarbete
  Verksamheten ska arbeta förebyggande och följa upp hur insatser fungerar – till exempel genom avvikelser, synpunkter och förbättringsarbete.

• Arbetsmiljö och patientsäkerhet
  Arbetsgivaren ska förebygga risker för både brukare och personal. Det gäller fysiska, psykiska och organisatoriska faktorer.

• Tillgång till dokumentation och stöd
  Du som undersköterska ska ha tillgång till genomförandeplaner, rutiner, relevanta journalsystem och möjlighet att få stöd vid etiska dilemman.

Vem ansvarar för vad?

Ansvaret är ofta delegerat eller fördelat inom verksamheten. Det betyder att vissa uppgifter hanteras av enhetschef, sjuksköterska, arbetsterapeut eller annan funktion – men att alla har ett eget yrkesansvar utifrån sin roll.

Exempel:

• En sjuksköterska ansvarar för läkemedelsordination – men en undersköterska som har delegering ansvarar för att utföra uppgiften korrekt.

• Chefen ansvarar för bemanning – men personal ansvarar för att rapportera om de inte hinner ge god omsorg.

• Verksamheten ansvarar för att rutiner finns – men du ansvarar för att följa dem.

Undersköterskans ansvar i detta sammanhang

Som undersköterska är du en nyckelperson i att upptäcka risker, följa rutiner och ge återkoppling. Du förväntas arbeta professionellt, men också meddela när något inte fungerar – vare sig det gäller en otydlig rutin, en etisk svårighet eller att en kollega bryter mot regler.

Att förstå skillnaden mellan vad arbetsgivaren ansvarar för och vad du ansvarar för är viktigt. Det skapar trygghet, klargör förväntningar och hjälper dig att agera rätt – särskilt i pressade situationer.

💭 Hur påverkar det ditt arbete att veta att arbetsgivaren har det övergripande ansvaret? Vad gör du om du saknar rätt förutsättningar för att utföra ditt uppdrag på ett säkert sätt?