📄 Arbetsförmedlingens stöd vid arbete

Arbetsförmedlingens uppdrag och ansvar

Arbetsförmedlingen har i uppdrag att stödja personer som står utanför arbetsmarknaden att komma i arbete eller studier. För personer med funktionsnedsättning innebär detta ett särskilt ansvar att bedöma behov av stöd, samordna insatser och skapa förutsättningar för arbete utifrån individens förmåga. Stödet kan ges både inför, under och efter att en person påbörjat ett arbete och syftar till att minska hinder som annars skulle försvåra deltagande i arbetslivet.

Arbetsförmedlingens insatser ska bidra till ökad delaktighet, självständighet och möjlighet till egen försörjning, men också till att arbetsgivare får stöd i att anpassa arbetsplatser och arbetsuppgifter.

Bedömning av arbetsförmåga och behov av stöd

En central del i Arbetsförmedlingens arbete är att göra en bedömning av individens arbetsförmåga. Bedömningen utgår från hur funktionsnedsättningen påverkar möjligheten att arbeta och vilka anpassningar eller stöd som kan kompensera för detta. Bedömningen ligger till grund för beslut om vilka insatser som är aktuella och kan omfatta både medicinska, sociala och arbetsrelaterade faktorer.

Bedömningen sker ofta i samverkan med andra aktörer, exempelvis hälso- och sjukvård, kommun eller Försäkringskassan, för att skapa en helhetsbild av individens situation.

Stödformer för arbetssökande

Arbetsförmedlingen kan erbjuda flera olika former av stöd till personer med funktionsnedsättning som söker arbete. Stödet kan exempelvis bestå av arbetslivsinriktad rehabilitering, praktik, arbetsträning eller särskilda program som syftar till att stärka individens möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Insatserna anpassas efter individens behov och kan kombineras över tid.

Ett viktigt mål är att skapa realistiska och hållbara vägar till arbete, där kraven i arbetslivet står i rimlig proportion till individens förutsättningar.

Stöd till arbetsgivare

Arbetsförmedlingen ger även stöd till arbetsgivare som anställer personer med funktionsnedsättning. Detta kan handla om ekonomiska stödformer, såsom lönebidrag, eller om rådgivning kring anpassning av arbetsuppgifter och arbetsmiljö. Syftet är att minska arbetsgivarens risk och skapa förutsättningar för långsiktiga anställningar.

Stödet kan också innebära uppföljning och kontakt med arbetsplatsen för att säkerställa att anpassningar fungerar över tid.

SIUS – särskilt stöd vid introduktion och uppföljning

En viktig insats är SIUS (Särskilt stöd vid introduktion och uppföljning). En SIUS-konsulent ger individuellt stöd till personen på arbetsplatsen, särskilt under introduktionsfasen. Stödet kan även riktas till arbetsgivaren och kollegor för att underlätta samarbete, kommunikation och förståelse för funktionsnedsättningen.

SIUS syftar till att skapa trygghet både för individen och arbetsplatsen och öka möjligheten till varaktig anställning.

Samverkan med andra aktörer

Arbetsförmedlingens arbete bygger ofta på samverkan. Kommuner, Försäkringskassan, hälso- och sjukvård samt civilsamhälle kan vara involverade i olika delar av processen. Samverkan är särskilt viktig när individen har komplexa behov eller behöver insatser från flera håll samtidigt.

Ett genomgående tema är att rätt stöd i rätt tid kan förebygga långvarigt utanförskap och stärka individens möjlighet att delta i arbetslivet på egna villkor.

Fördjupande perspektiv:
Studier visar att kombinationen av individuellt anpassat stöd och arbetsplatsnära insatser, såsom SIUS, ökar sannolikheten för hållbara anställningar för personer med funktionsnedsättning.

Källor: Arbetsförmedlingen (2023); Socialstyrelsen (2022).